中化国际落实中国中化“合规管理强化年”实施方案的相关要求，不断完善合规管理体系建设，将合规要求嵌入业务流程和重点环节，加强“三道防线”之间的协同工作，宣贯合规文化，强化员工合规意识，持续提升合规团队专业能力。

2022年，公司设立首席合规官，由总法律顾问兼任，全面领导和负责法律事务管理、合规管理体系建设和法治文化建设等工作，统筹协调处理合规管理事务；起草《首席合规官管理办法》，进一步推进首席合规官制度建设，明确任职条件、履职保障及履职监督事宜。

中化国际于2022年修订《风险管理规定》《内部控制管理规定》《经营风险事件报告工作管理办法》等制度，持续完善风 税务管理险管理与内部控制工作，并定期向董事会审计与风险委员会进行风险应对、内控内审等工作汇报。2022 年，公司未发生重大经营风险事件。

公司每年披露由董事会签署的《内部控制评价报告》，接受内外部控制审计，评价范围覆盖公司层面、业务流程、信息系统，对战略研究、安全环保、劳工人权、信息安全、反腐败、反不正当竞争等合规的高风险领域管理体系运行有效性进行重点关注。近年来，公司内部控制未出现重要及重大缺陷，整体运行有效。

中化国际遵循“依法合规，应纳尽纳，应享尽享”原则，根据相关税务法律法规，结合公司实际，制定《税务管理办法》《关联交易管理办法》及各税种管理流程，严格管理各项税务工作。

公司建立税务咨询和税务运营紧密联动的工作机制，将税务工作贯穿业务运营全流程。常态化运用税务管理信息系统，实现税务数据自动采集、申报数据自动规则校验、多维度数据指标统计及税务风险管理，利用税务信息化提升效率和申报数据质量，并减少税务风险。

公司定期总结税务运营情况和纳税情况，盘点税务资源，并向管理层汇报；通过月度例会、税务经验分享等形式，及时向下属企业进行税法更新宣贯。

中化国际恪守商业道德和市场规则，于2022年发布《诚信合规手册》，规范员工日常行为规范，建立完善的商业道德管理办法和监督机制，并与合作伙伴共享准则，致力于打造公平竞争、诚信合作的良好商业关系。

中化国际制定《反腐败政策》，修订《反腐败体系管理办法》，开展腐败风险识别，明确杜绝实施任何形式的腐败与不诚信行为，包括为影响决策而实施的与公职人员或业务伙伴有关的贿赂、利益冲突、欺诈、洗钱、挪用、隐瞒真相以及影响交易。

公司与所有供应商签订《供应商诚信廉洁承诺书》，共享对任何形式腐败与不诚信行为的零容忍政策，避免与已知或涉嫌从事腐败行为的公司及人员进行业务往来。

中化国际遵守《中国中化内部控制标准》《中国中化反垄断合规手册》等相关规定，确保规范经营，尊重竞争对手并促进公平竞争的营商环境，维护市场竞争秩序和市场主体合法权益。

公司持续完善知识产权管理体系，于2022年修订《知识产权管理规定》《专利风险管理办法》等制度，将知识产权管理纳入研发和产业化项目全生命周期管理中，明确关键节点的管理要求，防范知识产权风险，规范专利维权流程、材料调查取证、侵权风险评估等工作，保护自身和合作方的知识产权不受侵犯。